Le Centre Hospitalier de l’Isle sur la Sorgue publie son index de l’égalité professionnelle en application des décret n° 2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière et 2024-949 du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs.
| Indicateurs | Points | |
| n°1 | Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires | 39/40 |
| n° 2 | Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels | 30/30 |
| n° 3 | Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 15/15 |
| n° 4 | Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | 5 /15 |
INDEX global des indicateurs : 89 / 100 source : effectifs et rémunérations année 2023
Axe d’amélioration – indicateur n° 4 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
Lorsque le ratio de répartition femme/homme cumulé sur les années précédentes, ne respecte pas le ratio minimum de 17% (ratio mathématique pour un groupe de 3 personnes de genres différents), l’établissement pourra procéder à un rééquilibrage en termes d’agents promus parmi les agents du genre concerné ayant un score global au moins égal à la moyenne des scores des agents promouvables de l’année N.
